轻松安全的旅行每一步
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SITA是一个不断变化和不断改进的地方,在这里我们总是督促自己寻找更好的做事方式:更聪明、更快、更轻松,对我们和我们的客户以及他们的客户也是如此。

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学习文化

学习文化

学习是SITA成功的关键。我们要让“航空旅行的每一步都变得轻松”的雄心壮志有赖于我们的员工做到最好,我们正在为他们的发展投资。

简单地说,这意味着我们正在建立一种学习文化:我们所有的人都能轻松地获得世界级的学习,他们有时间和空间学习,他们可以进行实验(从有效的和不起作用的学习中学习),并在那里获得他们需要的反馈和指导,以达到最佳状态。

多样性和包容性

多样性和包容性

SITA的工作场所充满了多样性:我们的员工队伍中体现了许多不同的国家和文化,在这里工作了几十年的同事们与那些刚从大学毕业、刚刚步入职业生涯的人合作。

由于我们的组织和航空运输业的真正全球性,多样性只是SITA工作的一部分。它在我们的文化中根深蒂固。要想在这里取得成功,你真的需要拥抱多样性和包容性。

内部流动性

内部流动性

在行业中,流动性被定义为员工在不同级别和不同职位上的流动。对于SITA来说,流动性不仅仅是员工的流动;它是为我们的员工提供本地和全球的职业机会,让每个员工都能做到最好,达到新的高度。

从职业发展到重新安置,再到扩大知识和经验或发展跨职能技能集的机会,内部流动带来的好处数不胜数,有助于促进我们的学习文化和员工成长心态。

万岁

万岁

在SITA,我们尽全力支持我们所在的社区。我们有一个名为VIVA(志愿行动价值)的志愿服务项目。这项计划使员工每年可以带薪休假一天,以支持他们选择的当地项目或慈善活动。我们也鼓励我们的员工在办公时间支持与他们亲近的事业,比如卖烤肉、向食品银行和无家可归者收容所捐款。

SITA值

我们的价值观是我们在SITA所做的一切的基础

一起做

一起做
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一起做

我们通过强调成就和感谢他人的支持来支持他人,总是庆祝成功。在SITA,我们提倡一个包容的环境,使灵活多样的思维成为可能。

保持简单

保持简单
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保持简单

我们自豪地证明,持续改进是我们每天所做事情的关键。在SITA,我们支持同事始终简化、解决问题和挑战—效率低下。将重点放在为SITA和我们的客户带来重大价值的关键优先事项上。

做我们最好的

做我们最好的
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做我们最好的

我们的员工充满好奇心,寻求改进的做事方式,负责任地进行实验,接受他人的想法,在可能的情况下支持行动。我们培养同事的应变能力,以适应变化。团队赋予创新文化权力,支持创意的执行,并消除创新思维的障碍。

为客户挺身而出

为客户挺身而出
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为客户挺身而出

我们始终以诚信和客户利益为己任。信任他人,授权和授权以达到最佳效果。我们通过引领价值观为他人制定标准,并了解其对SITA的影响。

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